模拟经营我的酒店游戏是一款非常好玩的经营模拟题材手游，该游戏的画面非常简洁，采用了文字的玩法，在这里玩家将化身为酒店的经理，然后需要经营好自己的酒店，要招募员工，打造各种客房，然后合理的进行员工的调整，最终打造出五星级酒店出来。游戏的玩法也是非常简单的，给大家带来非常不错的游戏乐趣。
游戏特色
1、丰富的道具可以不断地提升酒店等级，酒店等级越高获得的收益越多；
2、全新的游戏玩法可以自由经营，升级不同的位置可以获得相应的优势；
3、玩家还可以改变自己的装饰，不同的装饰有着不同的增幅效果，甚至还能增加华丽度；
4、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程；
5、形形**的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。
游戏亮点
1、以模拟经营为主要玩法同时结合了轻度放置挂机的休闲类游戏;
2、玩家将会成为一位酒店管理人，游戏的操作难度不大，你可以通过自己合理的管理才能;
3、来让你自己的酒店变得更加的富足，多样化的游戏玩法极具特色的创意挑战;
4、让你自己成为顶级的管理大师，相应的任务等你完成，收益也比较的充足;
5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。
游戏攻略
初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，我三星了这些也住不满，然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。
说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着手机看好几个小时。
暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。
招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把的高学历女性来应聘工程部，感觉很违和，是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。
新手技巧
1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。
2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。
3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。
4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。
5、能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。
可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值
然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…
招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…
